Gesundheitsmanagement
Viele Unternehmen haben erkannt, dass ihre produktiven Ziele deutlich von der Arbeitszufriedenheit, dem Wohlbefinden und der Motivation, also von konkreten Komponenten der Gesundheit ihrer Belegschaft abhängen: Gesundheitsmangagement lohnt sich für ein Unternehmen und für seine Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Gesundheit wird von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als Zustand physischen, psychischen und sozialen Wohlbefindens definiert. Für die Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung von Gesundheit wird zwischen Gesundheitsförderung und Prävention unterschieden.
Gesundheitsförderung setzt auf die Stärkung sozialer, individueller und körperlicher Ressourcen (salutogenetischer Ansatz). Bei der Prävention wird zwischen primärer (Vorsorge, Verhütung), sekundärer (Früherkennung) und tertiärer (Schadensminderung) unterschieden.
Das IBP Institut verfügt über das nötige Fachwissen und über die lange Erfahrung, um Massnahmen zur Prävention auf allen drei Stufen und zur Gesundheitsförderung zu entwickeln, initiieren, durchzuführen, zu begleiten und auszuwerten.